Osnove osobne psihologije, ili Kako provesti intervju

Proučavate literaturu o zapošljavanjunaći ćete mnogo savjeta o tome kako proći intervju i otići na posao. Međutim, praktički nema podataka o tome kako provesti intervju. U međuvremenu, svatko od nas može se suočiti s takvom potrebom, stoga, za rješavanje ovog problema mora se postupati s posebnom težinom.

Naravno, svatko od nas je zabrinut, pokušavajućidobiti posao, tako da možete sjetiti svoje dojmove s njom. Sudbina osobe koja dolazi k vama na razgovor je u vašim rukama. Zato morate znati kako pravilno provesti intervju, tako da je sve otišlo sigurno i dao maksimalan rezultat. Činjenica je da ne možete pretvoriti intervju u sredstvo narcizma. Ona se provodi s ciljem da pokaže svoje znanje iz područja psihologije i razine uvida.

Naravno, ovaj postupak zahtijeva pripremu. Prije svega, potrebno je odrediti glavna pitanja koja se moraju postaviti kandidatu u skladu sa svojim dužnostima. Opis posla mora uvijek biti pored vas. Način provođenja razgovora morate odmah pojasniti koje se točke trebaju pojasniti na prvom mjestu, što treba čekati i gdje započeti razgovor. Zapamtite da svaki pojedini položaj zahtijeva određene vještine i sposobnosti. Ne zaboravite saznati razinu posjedovanja od kandidata.

Budući da se intervju provodi, u pravilu,s određenim brojem ljudi, potrebno je pripremiti popis pitanja, dodijeliti stupac svakom od kandidata i ukratko napisati odgovore. To je učinjeno tako da nakon intervjua možete trijezno procijeniti sve one koji su posjetili vaš ured: ponovno analizirati životopis, čitati odgovore i izvući zaključke.

Međutim, važno je zapamtiti da pri odlučivanjukako provesti intervju prilikom prijave za posao, morate procijeniti svoju sposobnost da to učinite. Ako niste potpuno sigurni da ćete primijetiti i analizirati sve o svakom kandidatu, možete pozvati nekoga iz osoblja kako bi on mogao biti prisutan tijekom postupka.

Naravno, s razgovorom teško je potpunorazumjeti prirodu i težnje čovjeka. Stoga, kako bi dodatno razjasnili namjere i interese pojedinca, možete pitati o njezinu hobiju, njenom omiljenom filmu. Hobiji pomažu dublje analizirati prirodu i namjere osobe.

Također u pitanju kako voditi intervju,važno je naučiti odbiti. Ako vidite da vam osoba apsolutno ne odgovara, odmah mu recite o tome. Ali to mora biti učinjeno što nježnije moguće.

Imajte na umu da tijekom razgovora morate zapamtitinepristrana procjena kandidata. Da biste to učinili, morate razumjeti odnos prema osobi čim pređe prag ureda, ali i dalje ostaju nepristrani do kraja. Ako tijekom razgovora postoje bilo kakve sumnje ili propusti, bolje je sve razjasniti na licu mjesta.

Također budite svjesni dobronamjernogodnos prema svakom kandidatu. Uostalom, ne samo da odaberete zaposlenike, već i odaberete tvrtku. A ti u ovom trenutku - njezino lice. Stoga zamislite tvrtku u svom najboljem izdanju.

Važno je za dotičnog početničkog osoblja kakona razgovor, jasno shvatiti da ne možete uzeti osobu za rad iz osjećaja sažaljenja i suosjećanja. To može štetiti tvrtki u budućnosti.

Razgovor nije samo ispit.kandidata, ali i provjeru osoblja. Jer u razgovoru u kratkom vremenskom razdoblju potrebno je razumjeti suštinu osobe kao profesionalca i kao osobe općenito.

Nemojte očajavati ako ne uspijete ni prvi put. Svatko uči i ništa strašno o tome.

Povezane vijesti
Povijest psihologije. Metode povijesti psihologije
Odnos psihologije s drugim znanostima i stupnjevima
Voditelji za osoblje: dužnosti I
Kako dobiti intervju za posao: Savjeti i
Kako proći intervju? tajne
Kako dobiti intervju za posao i dobiti posao
Intervju za posao:
Čestitamo na Danu osoblja u ajetima i
Koja je osnova za poduzetništvo
Popularni postovi
Držati oko na:
ljepota
gore